中国海运历来注重船员队伍建设，重视船员人力资源开发与培养，目前已基本形成了一支满足集团船舶数量快速增长，以及船舶大型化、现代化、远程化发展要求的船员人才队伍，重点做好大型船舶高级船员的选拔和培养，并逐步建立了以人为本，公开、公平、竞争、择优的船员选拔任用机制，业绩与待遇相一致的考核激励机制，成功营造了一种尊重知识、尊重人才，有利于优秀船员人才脱颖而出的优良环境。同时，按照人才队伍建设需要，集团每年都有计划、有重点的招收航海类水上专业毕业生，作为高级船员队伍、高级管理人员培养的新生力量。